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  • “深圳合伙人”齊聚一堂——《股權激勵方案與合伙人制度》培訓班成功舉辦

  今天,由深圳市中小企業服務局主辦、深圳市福田區企業家協會承辦的《股權激勵方案與合伙人制度》培訓班在維也納國際酒店(景田店)貝多芬廳成功舉辦。通過一天的學習,一百五十多名來自深圳各大企業的中高層管理人員對企業“股權激勵”有了更深刻的認識!


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培訓現場


  課堂上,培訓導師張鐵軍對本次課程主題進行了全方位的分析,包括股權激勵的價值與原則、九個設計要素、實施與落地方法,及合伙人的權利與義務、發展計劃等。相信有所收獲的學員回到公司都能成為運籌帷幄的軍師!


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一百多位企業家到場參與培訓


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現場學員認真聽講


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張老師與學員展開現場互動


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  股權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。但如何根據企業自身實際情況制定激勵方案呢?張老師指出,必須要根據九大要素來設計,分別是:目的、對象、模式、數量、價格、時間、來源、條件、機制。不少學員對此紛紛拿出自身企業的實際情況進行提問,張老師也耐心地為現場企業家出謀劃策。


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張老師正在講課


  光有理論知識還遠遠不夠,張老師演講最大的特點便是擁有許多極具說服力的數據,比如各類案例數據圖表,以及實用性極高的“公司股權激勵分配公式”,這些都為企業制定股權激勵方案提供了數據支撐!


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張老師為現場企業家分析公司股權激勵方案


  最后,課程在學員們的一片熱烈掌聲中圓滿結束。未來,深圳市中小企業服務局和深圳市福田區企業家協會還會聯合舉辦更多營商主題培訓班,讓社會各界精英能夠學有去處、學有所獲!


精彩內容


九大股權激勵對象


①具備經營管理所需要的關鍵能力

②擔任所在單位領導或各領域核心管理、技術人員的崗位

③認同公司經營理念,遵守公司各項規章制度

④特殊崗位、特殊貢獻人員

⑤本部門/單位其他領導及下屬支持度較高

⑥職業穩定性高,預估3-5年內離職的可能性較低

⑦個人擔任經營合作伙伴的意愿與主動性

⑧參考個人過去為公司所作的貢獻

⑨在現有戰略方向與經營計劃下,有信心完成既定目標


股權激勵方案實施步驟


步驟一:股權方案研討

步驟二:激勵對象面談

步驟三:股權方案確定

步驟四:股權方案培訓

步驟五:股權協議擬定

步驟六:股權激勵簽約儀式

步驟七:股權激勵試運行

步驟八:股權收益首次兌現

步驟九:股權方修改完善

步驟十:虛股轉實股推行


圖/文:許勝

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